Pour vous accompagner par des solutions adaptées à vos problèmes en rapport avec le contrat de travail, les conditions de travail, de sécurité et d'hygiène dans l'entreprise, .... et par conséquent sur la relation entre employeur/salarié, voire entre salariés, ....,
Pour vous conseiller et vous informer sur les solutions et procédures existantes en matière de discriminations, de harcèlement moral ou sexuel, et de violences au travail,....
Pour vous renseigner sur le droit des relations collectives permettant des solutions utiles dans les négociations collectives, sur les procédures nécessaires pour la gestion des conflits collectifs, et l'exercice des droits et libertés collectifs dans l'entreprise,...
N'hésitez pas.... La légistation en matière des relations individuelles et collectives prévoient des règles servant de socle qui réunit tant les règlements amiables que les procédures de négociations et d'arbitrage et donnant lieu à des accords sécurisés...ainsi que les règlements des conflits devant les juridictions compétentes en la matière...
Les litiges ou conflits en lien avec le droit du travail relèvent de la compétence du Conseil de Prud'hommes.
En revanche, le contentieux en matière de relations collectives est traité dans le cadre des procédures engagées devant le Tribunal judiciaire.
